學校堅持人才強校戰(zhàn)略,打造人才聚集高地,實施“雙百計劃”引進教授和博士,培養(yǎng)一大批教學名師、專業(yè)帶頭人、骨干教師,打造一支結構合理、師德高尚、業(yè)務精湛、敬業(yè)奮進的高水平師資隊伍,同時,在全球范圍吸引行業(yè)企業(yè)領軍人物、技術專家到校任教和開展科研工作,遴選專業(yè)帶頭人,構建校級、省級、國家級創(chuàng)新教學團隊和科創(chuàng)平臺;構建教師入企入校崗位實習、掛職鍛煉、教學實踐等常態(tài)化雙向人才流動機制,優(yōu)化薪酬體系,加強團隊建設、健全師德師風建設長效機制、職稱評審、崗位聘用、等制度,激發(fā)教師工作活力。
學校大力實施高水平師資隊伍培養(yǎng)計劃,通過引育并舉,強化培養(yǎng),打造人才洼地;加大教學骨干、專業(yè)帶頭人、青年教師的培養(yǎng);緊扣教師可持續(xù)發(fā)展和內生成長需求,聚焦知識、技能和素質三大目標,邀請校內外專家開展學科前沿、教學技能、科研教改、研修交流等專題培訓,新入職教師崗前培訓覆蓋率達100%。